Oleh: Zailani Zakaria, Asiah Munajam, Loo Fung Lan, Shahariah Zainal. UKM, Bangi. 2013.
1.0 Pengenalan
Setiap individu akan mengalami perubahan dalam hidup mereka serta
melalui pusingan kehidupan. Hidup
ini ibarat roda kadang-kadang kita di atas dan kadang-kadang kita di bawah. Samalah
juga di dunia pekerjaan, setiap yang bekerja akan mengakhiri bidang pekerjaan
mereka pada satu hari nanti. Sama ada secara wajib atau dengan sukarela.
Saat-saat ini merupakan perubahan yang amat ketara yang dilalui oleh seseorang
individu itu dalam kehidupan mereka.
Setelah mereka bersara banyak perubahan yang akan
dilalui dan banyak juga masa yang terluang yang selama ini banyak dipenuhi
dengan kerja semata. Semasa bekerja, pekerjaan seseorang itu sering digunakan
sebagai petunjuk kepada keupayaannya, status sosio ekonominya, tingkah laku dan
tingkat kejayaannya dalam masyarakat. Namun selepas bersara, individu tersebut mengalami
kedudukan kewangan yang berkurangan. Mereka tidak dapat lagi berbelanja mewah seperti
dahulu. Secara langsung atau tidak, mereka mendapati dirinya kurang atau hilang
peluang untuk berinteraksi dengan bekas rakan-rakan sekerja, status social,
identiti diri, penghormatan dan penghargaan kendiri.
Pada setiap tahun kita dapati beribu-ribu orang
memulakan persaraan mereka tidak kira secara wajib ataupun pilihan. Di Malaysia,
bermula 1 Julai 2008 umur persaraan
wajib telah bertambah dari 56 tahun kepada
umur 58 tahun bagi pekerja sektor awam. Pengumuman ini telah diisytiharkan
Perdana Menteri pada masa itu, Tun
Abdullah Ahmad Badawi. Semasa pembentangan Belanjawan 2012 di Dewan Rakyat Pada
7 Oktober 2011, YAB Dato' Seri Haji Mohd Najib Bin Tun Haji Abdul Razak pula
mengumumkan peningkatan umur persaraan dari 58 tahun ke 60 Tahun kepada pekerja
sektor awam dengan beberapa penambahbaikan faedah persaraan berkuat kuasa pada1
Januari 2012. Kenaikan
umur persaraan ini adalah pengorbanan yang harus rakyat lakukan jika mahu
mencapai wawasan 2020 serta untuk melestarikan penggunaan sumber manusia yang
lebih baik.
Pada
13 Jun 2012 Menteri Sumber Manusia,
Datuk Seri Dr. S. Subramaniam ketika membacakan Rang
Undang-undang Umur Persaraan Minimum 2012 buat pertama kali berkata, pekerja sektor swasta hanya boleh bersara wajib setelah mencapai
umur 60 tahun iaitu yang ditetapkan sebagai umur persaraan minimum. Majikan
juga tidak boleh membersarakan secara pramasa seseorang pekerja yang belum
mencapai umur persaraan minimum. Bagaimanapun seseorang pekerja itu boleh
bersara apabila mencapai umur persaraan pilihan yang telah dipersetujui dalam
kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif. Rang undang-undang ini turut
memperincikan bahawa pekerja yang dibersarakan secara pramasa boleh mengadu
secara bertulis kepada Ketua Pengarah Tenaga Kerja dalam tempoh 60 hari dari
tarikh persaraan.
Justeru
itu, dengan meningkatnya umur persaraan membolehkan bakal pesara membuat
pilihan sama ada ingin bersara awal atau sebaliknya. Selepas seseorang mula
menjejakkan kaki ke alam persaraan mereka akan mengalami transisi atau perubahan kepada kehidupan mereka. Antara proses transisi yang akan dialami oleh
golongan pesara seperti perubahan penyesuaian psikologi, kewangan, kerjaya dan
sebagainya. Sekiranya keadaan ini dibiarkan
berterusan ia mungkin akan mengakibatkan perubahan dalam struktur masyarakat selain
daripada masalah-masalah sosial yang lain.
Pernyataan ini turut disokong George, Fillenbaum & Palmore (1984), yang
menyatakan bahawa persaraan akan membawa banyak perubahan di antaranya ialah
kekurangan pendapatan, kehilangan struktur dan amalan harian, kehilangan
interaksi dengan rakan sekerja, kehilangan status sosial, penghormatan,
identiti dan rasa kejayaan. Dapatan kajian menunjukkan persaraan itu sendiri mempunyai kesan yang
kecil ke atas pesara tetapi sebaliknya perubahan seperti yang dinyatakan banyak
mempengaruhi kehidupan pesara, sama ada ke arah kehidupan yang lebih
baik atau sebaliknya.
Selain itu, persaraan membawa perspektif yang
berbeza-beza bagi setiap individu. Sesetengah individu beranggapan bahawa
persaraan merupakan masa yang amat ditunggu-tunggu oleh mereka kerana setelah
beberapa tahun mereka bekerja, kini tiba masa untuk mereka berehat pula. Namun
ada sesetengah pula beranggapan persaraan merupakan sesuatu yang mereka takuti kerana
ini menunjukkan mereka sudah tua dan akan merasakan ada sesuatu yang hilang
dalam kehidupan mereka. Individu-individu seperti inilah yang tidak dapat
menerima dan menghadapi hakikat yang sebenar bahawa mereka sudah bersara dan
tidak perlu bekerja lagi.
2.0 Definisi Persaraan
Takrifan persaraan sentiasa berubah-ubah dan sering
menimbulkan kekeliruan. Persaraan kebiasaannya dianggap sebagai akhir pengakhiran
kepada sesuatu pekerjaan dan permulaan
usia tua. Oleh kerana kualiti kehidupan dan tahap kesihatan adalah lebih baik
dan jangka hayat juga semakin panjang, maka ramai berpendapat bahawa persaraan sebagai satu peluang besar untuk mereka
melakukan perkara-perkara baru dan mencari sesuatu yang lebih bermakna dalam
kehidupan mereka (Williams 2005).
Williams
(2005), memberikan dua definisi persaraan
kerana kedua-duanya merupakan komponen yang penting dalam memberi pengertian
kepada istilah persaraan iaitu yang pertama ialah praktikal
dan yang kedua ialah memberi tumpuan kepada tuntutan emosi semasa bersara. Menurutnya lagi,
pada peringkat praktikal, persaraan adalah merupakan peringkat di mana
berlaku perubahan kerjaya apabila seseorang tidak lagi perlu bekerja sepenuh
masa dan bebas memilih corak hidup yang diingini. Persaraan mempunyai semua
ciri praktikal apabila kerjaya mula berubah, seperti keperluan untuk melakukan perancangan,
keperluan untuk belajar tentang kekuatan dan keutamaan kendiri, keperluan untuk
rangkaian, perubahan dalam pendapatan, keperluan untuk mencuba dan membuat
pilihan ke atas perkara-perkara baru.
Pada peringkat emosi, persaraan adalah
satu proses membiarkan pergi dan seterusnya menerima pembaharuan dalam kerjaya
baru pula. Emosi yang dirasai semasa bersara umpama perasaan yang dialami oleh
mereka yang pertama kali sampai ke sebuah negara asing yang tidak pernah dilawati
sebelum ini. Pada mulanya mungkin bermacam-macam perasaan muncul seperti takut,
tidak keruan, dan keliru namun apabila telah biasa dengan keadaan baru itu maka
perasaan seronok pula akan muncul. Peralihan emosi persaraan biasanya akan mengambil
antara masa enam hingga lebih daripada lapan belas bulan sehingga betul-betul
dapat menyesuaikan diri dengan suasana baru.
Gustman
dan Steinmeier (2000), Status persaraan
dianggap sebagai tempoh untuk
keluar daripada pasaran kerja atau sebagai menentukan pendapatan pada hari tua
sedangkan sumber pendapatan semasa hari tua masih lagi dianggap penting oleh
sesetengah individu. Selain itu, persaraan juga boleh
ditakrifkan sebagai penerimaan faedah persaraan, satu konsep yang
dilaksanakan agar dapat memberi faedah kepada
mereka yang bersara. Persaraan memberikan kesan langsung dalam
kehidupan individu kerana sumber pendapatan akan terjejas. Skim pencen merupakan antara sumber kewangan golongan
warga tua, namun skim ini hanya terhad dinikmati oleh penjawat awam atau
segelintir kecil pekerja sektor swasta kerana terlalu sedikit majikan di sektor
swasta yang menawarkan skim ini.
Teori dan kajian empirikal menunjukkan konsep persaraan
ditakrifkan kepada beberapa pengertian iaitu
separa bersara, bersara secara
sukarela, penerima pencen, dan bersara awal. Persaraan adalah
satu proses dan bukannya suatu peristiwa atau keadaan yang dialami seseorang pada satu-satu
masa tertentu sahaja. Secara keseluruhannya, konsep persaraan memberi maksud
kepada beberapa perkara dalam banyak keadaan.(Beehr dan Adams 2003).
Morgan (2011 ) mengenal pasti
pengertian persaraan dan membahagikannya kepada dua definisi sebagaimana yang
dinyatakan Atchley (1976) dan Ekerdt dan De Viney (1990). Atchley (1976) mendefinisikan persaraan kepada beberapa pengertian iaitu
boleh merujuk kepada peristiwa atau upacara, Satu fasa dalam kitaran hidup
manusia sebagai persediaan untuk
meninggalkan bidang pekerjaan, proses berpisah daripada peranan sosial atau
pekerjaan. Menurutnya lagi, berdasarkan
apa yang dilihat kebanyakan pesara tidak meninggalkan dunia pekerjaan
sepenuhnya sebaliknya mereka masih lagi bekerja selepas bersara sama ada
bekerja sepenuh masa ataupun hanya bekerja secara sambilan.
Selain itu, Ekerdt
dan De Viney (1990) menggariskan empat petunjuk yang digunakan oleh
pengkaji-pengkaji untuk menunjukkan sama ada seseorang itu bersara atau
sebaliknya: menerima pencen, berhenti kerja sepenuhnya, keluar dari bidang
pekerjaan utama atau kerjaya golongan dewasa dan menunjukkan pengurangan yang
signifikan kepada waktu kerja. Persaraan juga membawa maksud berhenti daripada
dunia pekerjaan, bergantung pada pencen atau pendapatan daripada pertubuhan
keselamatan sosial, telah mencapai peringkat umur tertentu yang mewajibkan
bersara, mempunyai pengenalan diri sebagai pesara dan kurangnya waktu bekerja
berbanding sebagai pekerja sepenuh masa (Maglin & Radosh 2003).
Menurut Saari Ahmad (2011), persaraan merupakan satu bentuk
penghijrahan di mana individu mengalami perubahan alam kerjayanya daripada
bekerja untuk mendapat upah kepada persekitaran tidak bekerja dan tiada upah.
Individu yang bersara pastinya akan mengalami
perubahan dalam kehidupannya. Perubahan persekitaran kehidupan ini akan
memberi kesan atau impak tertentu kepada diri individu merangkumi pemikiran,
emosi dan tingkah laku.
Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia
mentakrifkan pesara sebagai pegawai yang
telah diberi taraf berpencen di bawah Seksyen 7 Akta 227 atau pekerja berpencen
di bawah Seksyen 6 Akta 239, atau yang disifatkan sebagai pegawai berpencen di
bawah Seksyen 8 Akta 227 atau pekerja berpencen di bawah Seksyen 7 Akta 239.
Ini bermakna kakitangan sektor awam yang bersara dan memilih skim pencen akan
menerima pencen bulanan.
3.0 Persediaan
Sebelum Menghadapi Persaraan
Sering kali ahli psikologi dapati bahawa sebahagian
besar masalah yang dihadapi oleh bakal pesara dan juga pesara ialah mereka
tidak didedahkan persediaan untuk menghadapi bersara. Di negara-negara maju
soal persaraan diambil kira dengan teliti. Ini ditambah dengan hakikat bahawa
umur pesara sekarang semakin meningkat hasil kemajuan ilmu perubatan. Malaysia juga tidak terlepas daripada hakikat
ini. Oleh itu, jangka hayat seseorang akan bertambah dan jika dulu jangka hayat
selepas bersara agak pendek tetapi sekarang meningkat sehingga 20 atau 30 tahun selepas bersara (Khairol
Anuar 2008).
Bersara boleh menjadi peringkat yang menyeronokkan dalam hidup
seseorang. Ada yang merancang untuk bekerja hingga berumur 45 tahun, dan
selepas itu mahu menghabiskan umur mereka dengan bersantai di pantai atau
mengelilingi dunia. Untuk bersara awal, sudah pasti bergantung kepada
berapa banyak wang yang berjaya dikumpulkan di sepanjang tempoh bekerja dan ini biasanya bergantung kepada
kebijaksanaan merancang persediaan untuk bersara. Penting untuk memiliki
perancangan asas persaraan dan mengemas
kini perancangan itu secara berkala dari segi kewangan atau lain-lain. (Chris
2013).
FOMCA dalam ceramahnya mengenai persaraan
menyatakan persaraan adalah masa apabila
anda tidak lagi memperoleh pendapatan daripada gaji, sebaliknya anda akan
bergantung kepada simpanan dalam KWSP, pelan persaraan yang lain, pendapatan pelaburan
atau pendapatan daripada pekerjaan sambilan. Memandangkan wang KWSP sahaja
tidak mencukupi untuk menampung keperluan semasa bersara, maka setiap pengguna
harus memikirkan secara terperinci tentang perancangan mereka apabila bersara.
Persediaan persaraan sebaik-baiknya bermula sebaik sahaja bekerja dan terus
melabur sehingga bersara untuk memastikan pendapatan yang mencukupi apabila
bersara.
Persediaan
untuk menempuh hari-hari persaraan memerlukan perancangan rapi dan persiapan
mental yang secukupnya. Dari sudut kewangan, sebelum bersara lagi kita harus
melihatnya sebagai keperluan jangka panjang. Begitu juga dari aspek kesihatan,
pastikan anda tahu sumber mana yang boleh di cari, sama ada insurans dan
sebagainya. Sekiranya anda seorang bekas pegawai kerajaan, rawatan untuk
penyakit dibiayai oleh kerajaan tetapi bagi mereka yang bukan pegawai kerajaan,
kos rawatan penyakit mungkin tinggi sekiranya kerap keluar masuk hospital.
Memetik
rencana Utusan Malaysia bertarikh 25 Januari 2011, berdasarkan kajian yang
dijalankan oleh oleh Syarikat Axa Affin Life Insurance Berhad dalam Laporan
Skop Persaraan Axa 2010 menunjukkan sebanyak 38 peratus pekerja mula bersedia
untuk bersara apabila umur mereka menjangkau 40 tahun dan selebihnya hanya mula
melakukan persediaan bila usia menjelang 50 tahun. Hanya 14 peratus pekerja
yang pasti tentang pendapatan mereka selepas bersara manakala 37 peratus lagi
berupaya memikirkan pencen mereka mencukupi untuk kehidupan selepas bersara
nanti. Kajian juga menunjukkan bahawa tiada desakan bagi rakyat Malaysia untuk
melakukan perancangan bersara mereka terlalu awal. Biasanya mereka yang mula
merancang apabila mempunyai anak ataupun kerana sudah mempunyai perancangan
untuk berkahwin.
Shaharnah
(2009) menyatakan tahap kesedaran menabung
untuk kehidupan selepas persaraan di Malaysia yang umur persaraan dalam kalangan
rakyatnya ialah antara 50 hingga 55 tahun masih rendah berbanding negara lain. Terdapat segelintir rakyat Malaysia bersedia
untuk terus bekerja walaupun selepas umur persaraan wajib dengan menyambung
kontrak. Berdasarkan pemerhatian, mereka masih mahu menyumbang tenaga bekerja
sehingga usia 61 tahun atau lebih, sama ada kerana sememangnya suka bekerja
atau memerlukan pendapatan untuk sara hidup.
Ng dan Tey (2006) dalam kajian ke
atas 1142 warga emas di bandar mendapati mereka yang sudah mencapai umur
bersara bersedia untuk bekerja atau
aktif di dalam
aktiviti ekonomi sekiranya kesihatan
mereka baik dan
bagi yang tidak mempunyai sumber
pendapatan, bekerja selepas bersara menjadi satu keperluan. Malah terdapat responden
yang sanggup mempelajari
teknologi baru dengan
menghadiri latihan kemahiran atau
kursus pra-persaraan semata-mata bagi memenuhi keperluan pasaran buruh.
Persaraan bukanlah penamat untuk
segalanya, jika anda masih lagi mampu dan aktif anda boleh ikut
persatuan-persatuan yang di sediakan untuk memenuhi masa, Lantaran itu,
persediaan yang secukupnya amat diperlukan bagi menempuh alam persaraan.Ini
kerana golongan pesara mempunyai banyak pengalaman yang seharusnya dapat
dicurahkan dan dikongsi bersama golongan generasi muda. Pokok pangkalnya, lagi
awal anda merancang persaraan anda, lagi cerah masa depan persaraan anda.
4.0 Punca-Punca Persaraan
Umur persaraan wajib di kalangan rakyat Malaysia adalah pada usia 60
tahun, namun ada segelintir pekerja mengambil keputusan sama ada untuk berhenti
awal iaitu sebelum 58 tahun dan ada juga menyimpan hasrat untuk menyambung
kontrak bekerja selepas berusia 60 tahun. Terdapat beberapa punca dan sebab
yang mempengaruhi tindakan dan pemikiran seseorang individu untuk membuat
keputusan sama ada untuk berhenti bekerja sebelum tempoh persaraan wajib dan
sebaliknya.
Menurut Ucello & Rix (1998), pekerja yang mempunyai
masalah kesihatan lebih cenderung untuk bersara lebih awal daripada umur
persaraan wajib mereka. Selain itu, pekerja yang memerlukan kekuatan fizikal
dan anggota badan untuk menjalankan tugasan harian mereka juga lebih
berpotensi mengambil keputusan untuk berhenti bekerja lebih awal daripada
golongan pekerja yang tidak memerlukan kekuatan tersebut. Ini kerana, semakin
meningkat usia seseorang manusia, kekuatan fizikal dan tubuh badan mereka
semakin berkurangan dan menyebabkan pekerja tersebut tidak mampu menjalankan
tugas mereka dengan sehabis baik dan dikhuatiri akan memudaratkan kesihatan
diri sendiri jika ingin meneruskan kerjaya mereka.
Oleh yang sedemikian, sebahagian daripada golongan
tersebut mengambil keputusan untuk bersara awal daripada tempoh bersara wajib.
Contoh pekerjaan yang memerlukan kekuatan fizikal adalah seperti tentera, buruh
kasar, mereka yang terlibat dalam aktiviti perlombongan dan sebagainya. Pekerjaan
tersebut memerlukan ketangkasan dan stamina yang tinggi untuk menjalankan tanggungjawab
harian mereka. Jika seseorang tentera tidak mempunyai kekuatan tubuh badan yang
tinggi, individu tersebut mungkin tidak mampu mempertahankan negara dengan baik
dan akan membahayakan kesihatan dan negara jika individu dihantar ke medan
perang kerana stamina yang ada tidak mencukupi untuk melawan musuh-musuh yang
jauh lebih tangkas.
Menurut Joo dan Pauwels
(2002), status perkahwinan seseorang pekerja juga mempengaruhi keputusan untuk
berhenti bekerja. Hasil kajian yang dijalankan oleh Szinovacz and De Viney (2000), pasangan suami isteri yang
kedua - duanya bekerja lebih cenderung untuk bersara dan tidak menyambung
kontrak pekerjaan kerana mereka memandang persaraan itu mampu menampung
ekonomi dan perbelanjaan harian selepas bersara. Contohnya, suami
akan cenderung berhenti bersara jika isterinya mempunyai sejarah latar belakang
pekerjaan yang lama kerana ia menggambarkan wang insentif yang bakal diterima
oleh isterinya adalah banyak dan mampu untuk menampung kehidupan mereka selepas
bersara.
Bagi wanita pula, mereka bergantung kepada pendapatan
suami dalam membuat keputusan untuk bersara. Misalnya jika pendapatan suami
agak lumayan dan mampu untuk menampung kehidupan mereka sekeluarga, kaum wanita
akan lebih cenderung untuk bersara awal untuk menjaga anak-anak, menjaga
saudara yang sakit dan komitmen keluarga yang lain. Namun bagi golongan kaum
wanita yang tidak berkahwin, mereka lebih berminat untuk menyambung kontrak
pekerjaan selepas tamat tempoh perkhidmatan. Ini kerana bagi sesetengah kaum wanita
yang tidak berkahwin, mereka merasakan pekerjaan itu boleh mendatangkan
kepuasan hidup dan mereka lebih komited terhadap karier daripada golongan
wanita yang berkahwin.
Hal ini demikian kerana mereka tidak mempunyai tanggungjawab yang
besar terhadap keluarga dan mereka lebih banyak meluangkan masa menjalankan
tugasan harian. Jika golongan ini berhenti bekerja, mereka mungkin akan berasa
bosan kerana tidak mempunyai suami dan anak- anak untuk berkongsi dan
menjalani kehidupan harian selepas bersara. Oleh sebab itu, golongan tersebut lebih
teruja untuk menyambung kontrak pekerjaan selepas bersara kerana mereka akan
sentiasa sibuk dengan tugasan harian, bertemu dengan rakan sejawat di
tempat kerja, berkongsi pengalaman dan tidak akan lagi berasa bosan dan sunyi.
Selain itu, menurut Zappala' et al. (2008) pekerja yang menjalankan
tugasan harian yang sama dan tidak mempunyai kepelbagaian dalam pekerjaan harian
lebih berpotensi untuk bersara awal daripada mereka yang mempunyai kepuasan
yang tinggi terhadap pekerjaan mereka. Pekerja yang menjalankan tugasan harian
yang sama mungkin mempunyai tahap kepuasan kerja yang rendah kerana mereka
merasa bosan menjalankan kerja yang sama dan berulang setiap hari. Selain itu,
pemikiran dan mentaliti mereka juga tidak berkembang, pengalaman kerja
yang tidak merangkumi aspek yang luas berbanding dengan mereka yang mempunyai
tugasan harian yang mencabar dan memerlukan keupayaan yang tinggi.
Kajian juga menunjukkan bahawa golongan professional dan
berpendapatan tinggi lebih cenderung untuk menyambung kontrak pekerjaan
daripada golongan yang berpendapatan rendah.Ini disebabkan golongan yang
berprofil tinggi mempunyai kepuasan kerja yang tinggi dan merasakan bahawa
mereka mempunyai kepentingan dan pengaruh yang besar dalam organisasi dalam
menentukan hala tuju dan kejayaan organisasi tersebut.
Selain itu, sebahagian golongan professional juga telah
mencapai tangga gaji yang tertinggi sebelum bersara. Oleh sebab itu, jika mereka
menyambung kontrak pekerjaan, mereka akan menikmati bayaran gaji yang tertinggi
dan dapat menampung gaya hidup yang mewah. Sebahagian golongan profesional akan
merasa tertekan apabila mereka kehilangan pekerjaan selepas bersara kerana wang
pencen yang diterima tidak mencukupi untuk menampung gaya hidup mewah sebelum
mereka bersara. Maka, ramai di antara mereka mengambil keputusan untuk
menyambung kontrak pekerjaan. Selain itu, kebarangkalian golongan yang mendapat
pencen lepas bersara untuk menyambung pekerjaan mereka adalah lebih rendah
daripada golongan yang tidak mendapat gaji selepas bersara.
Bagi kakitangan kerajaan mereka mempunyai skim pencen,
manakala pekerja swasta mencarum wajib
di dalam Kumpulan Simpanan Wang Pekerja (KWSP) sebagai bekalan simpanan hari tua selain pembelian saham dan bon.
Alternatif boleh dilakukan dengan menambah simpanan hari tua menerusi skim
insurans persaraan. Namun, di negara ini kesedaran menabung bagi skim persaraan
itu masih rendah.
Para ekonomi dan pengurus kewangan dapat memberitahu
bahawa seorang yang menjalani hidup yang sederhana tidak mempunyai wang
simpanan yang mencukupi untuk menghadapi dunia persaraan dalam keadaan selesa. Golongan
yang tidak mempunyai asset, wang simpanan yang banyak dan mencukupi untuk
menampung kehidupan selepas bersara juga lebih cenderung untuk menyambung
kontrak pekerjaan. Ini disebabkan wang yang diperlukan untuk memenuhi keperluan harian
khususnya makanan dan pakaian, selain membayar bil tidak
mencukupi. Pekerja yang ingin bersara awal perlu perancangan awal dengan melakukan
tabungan simpanan supaya dapat menempuh alam persaraan dengan tenang dan
berkeyakinan kerana mempunyai kedudukan kewangan yang agak kukuh dan stabil.
Faktor persekitaran di tempat kerja juga memainkan
peranan penting dalam membuat keputusan untuk bersara awal. Jarak perjalanan
yang jauh dan kesesakan lalu lintas di jalan raya untuk menuju ke tempat kerja juga turut menyumbang dalam pembuatan keputusan
bersara. Contohnya jika seseorang pekerja terpaksa berulang alik ke tempat
kerja yang jauh dan tidak dapat membuat pertukaran ke tempat kerja yang
berhampiran dengan kediaman, mereka akan lebih cenderung untuk bersara awal.
Ini disebabkan oleh kos pengangkutan yang mahal, keletihan semasa memandu
kenderaan, tidak dapat meluangkan masa dengan keluarga kerana terperangkap
dalam kesesakan lalu lintas dan lain-lain lagi.
5.0 Isu-isu Pesara/Orang
Pencen
Setiap individu melalui peringkat kehidupan yang berbeza-beza,
menghadapi situasi yang berlainan dan mengalami pengalaman baru setiap hari.
Pengurusan kewangan yang bijak dapat membantu kita melalui peringkat-peringkat
kehidupan yang berbeza ini. Lazimnya seorang pesara memerlukan lebih kurang 60%
daripada gaji terakhir beliau untuk mengekalkan taraf hidupnya pada masa
persaraannya. kajian-kajian lepas yang dilakukan menunjukkan bahawa persaraan
itu sendiri memberi kesan yang kecil ke atas pesara tetapi sebaliknya
perubahan seperti yang dinyatakan di atas banyak mempengaruhi kehidupan pesara,
sama ada ke arah kehidupan yang lebih baik atau sebaliknya (George, Fillenbaum & Palmore,1984).
5.1 Status
Ekonomi Selepas Persaraan
Ini adalah beberapa soalan yang ditanya oleh pesara
kepada diri mereka sebelum mereka memasuki tahun-tahun persaraan mereka.
"Apa yang
saya akan lakukan?"
"Siapa dan di
mana rakan-rakan saya?"
"Siapa yang
mengambil berat tentang saya?"
"Adakah
sesiapa yang memahami apa yang berlaku kepada saya?"
Tekanan
atau kebimbangan yang berkaitan dengan persaraan sebenarnya bermula pada tahun-tahun
sebelum bersara. Apabila masa kita muda, konsep bersara adalah jauh dan diberi
sedikit perhatian, namun kita juga menganggap adalah hak kita untuk mempunyai
persaraan yang lebih baik. Apabila masa semakin dekat dengan tahun persaraan,
bagaimanapun, rasa gerak hati dan azab boleh menetapkan sebagai kita menghadapi
realiti bahawa tahun bekerja kami akan berakhir. Persaraan sering dianggap sama
seperti kematian dalam banyak konteks, ia sebagai akhir hayat produktif. Ini
menyebabkan ramai daripada kita mengelak untuk berbincang atau berfikir secara rasional
tentang persaraan kita sendiri, apatah lagi merancang bagaimana kita akan menghadapinya.
Ini hanya akan menghasilkan tekanan yang lebih teruk daripada ia perlu.
Pertimbangan
utama yang perlu adalah pertimbangan ekonomi, terutamanya keupayaan untuk mengekalkan
standard hidup setanding dengan tahun bekerja seseorang individu. Ramai pesara kecewa
apabila mereka mengetahui bahawa standarad hidup merek jauh kurang daripada
yang mereka harapkan. Sebahagian besar pesara hari ini hanya mempunyai sejumlah
pencen yang kecil. Bagaimanapun, jarang ada yang sepadan dengan pendapatan pada
peringkat tengah dan akhir tahun-tahun bekerja. Akibatnya, terdapat banyak
pesara yang berpotensi telah dipaksa untuk terus bekerja untuk mengekalkan gaya
hidup pada ‘usia emas’ mereka.
Peningkatan jangka hayat
penduduk telah menarik
minat ahli ekonomi
dan psikologi membuat pelbagai kajian
mengenai golongan warga emas.
Isu yang selalu difokuskan ialah
mengenai kesihatan dan pendapatan. Warga emas sering dikategorikan sebagai
‘economically vulnerable’ disebabkan oleh pendapatan yang semakin
berkurang selepas usia
persaraan dan ketidakupayaan untuk
bekerja atas alasan
kesihatan yang tidak
mengizinkan. Berdasarkan laporan
Rancangan Malaysia Ke-8, isi rumah yang diketuai oleh warga emas 65 tahun ke
atas mengalami insiden kemiskinan
yang tinggi iaitu
22.7 peratus. Choudhry dan Leonesio (1997) menyatakan kemungkinan untuk
warga emas wanita hidup dalam kemiskinan adalah dua kali ganda lebih tinggi
daripada warga emas lelaki.
Norlaila
et al. (2009) menyatakan bahawa masalah
kesihatan dan pendapatan
tidak mencukupi merupakan
dua masalah utama
yang dihadapi oleh warga tua sama
ada lelaki atau wanita. Masalah pendapatan yang tidak cukup lebih ketara bagi
golongan pesara yang masih menanggung
anak-anak dan mempunyai pinjaman
yang belum dilangsaikan.
Kes 1:
Phil A. adalah penyelia kakitangan daerah yang berpengalaman. Bulan pertama selepas Phil A. bersara, dia tidak berasa
kenyataan bahawa dia tidak akan kembali bekerja lagi, dia hanya berasa seperti
percutian sebulan. Tetapi kemudian Phil bangun satu pagi dan menyedari bahawa
dia tidak akan kembali bekerja lagi. Dia menghabiskan bahagian besar daripada hidupnya
dalam kerja untuk menyara keluarga adalah satu perkara yang utama dalam
hidupnya. Tetapi dengan tiba-tiba Phil bersara dan berhenti bekerja, dia
kehilangan sasaran dan objektifnya yang telah dia berusaha sepanjang umur yang
lalu. Perasaan ini seperti apabila seorang yang bujang dan mempunyai sekumpulan
lelaki yang bersama-sama dengan dan kemudian satu daripada lelaki berkahwin. Dia
tidak lagi menjadi anggota kumpulan itu, dia berasa dia dibuang oleh kumpulan.
Itulah sama seperti apa yang pesara merasakan - dia orang buangan, dan dia
tidak tahu bagaimana untuk mendapatkan kembali masuk kepada kumpulannya yang
sedia ada. Phil tidak sesuai dengan mana-mana lelaki yang masih bekerja kerana
dia tidak boleh bercakap mengenai perkara-perkara harian mereka. Satu-satunya
perkara yang dia boleh bercakap adalah tentang perkara-perkara yang berlaku
pada masa lalu. Beberapa pesara membuka perniagaan kecil atau cuba untuk
mencipta kerjaya baru. Satu lelaki membeli sebuah dusun dan menghabiskan semua
masa menjaga pokok-pokok itu. Dia masih membuat wang dan produktif melakukan
sesuatu.
Kebanyakan
pekerja hanya mengambil berat tentang perkara-perkara sehari demi hari. Mereka
berpendapat bahawa persaraan merupakan perkara yang sangat jauh dan abstrak.
Sehingga hari persaraan tiba-tiba datang. Mereka tidak bersedia untuk persaraan.
Mungkin mereka menghabiskan bulan pertama atau dua untuk membaiki atau
menghiaskan rumah, tetapi apabila semua kerja rumah telah disiapkan, maka apa
lagi? Banyak lelaki mengatakan "Saya akan bermain golf setiap hari ".
Ia jarang berlaku sebegitu. Dengan siapa mereka akan bermain 3 atau 4 kali
seminggu? Sedangkan kebanyakan orang masih bekerja dan tidak mempunyai masa.
Terdapat pesara-pesara yang tidak membuat perancangan persaraan dengan baik,
mereka kelihatan hidup dalam keadakan serba kekurangan. Mereka seolah-olah tidak
dapat mengawal kehidupan mereka dan masuk ke peringkat yang baru.
5.2 Dilema Penjagaan Kesihatan
Isu utama untuk warga emas hari ini
adalah kos penjagaan kesihatan yang meningkat. Peningkatan kos perbelanjaan
penjagaan kesihatan yang seolah-olah tidak terkawal telah meningkat dua kali
ganda dalam tempoh lima tahun sahaja. Sebagai contoh, di US, kini terdapat
lebih daripada 33 juta penerima manfaat ‘Medicare’, dan bilangan ini terus meningkat
sebanyak kira-kira 15% setiap tahun. Pembiayaan untuk manfaat ini adalah menjadi
agak rapuh, dan bergantung terutamanya kepada cukai gaji daripada 138 juta
pekerja. Ini mengambil cukai yang dibayar oleh empat pekerja aktif untuk
membayar kos penjagaan kesihatan setiap penerima ‘Medicare’. Memandangkan
keadaan demografi semasa ini, masa depan mereka adalah tiada penentu. Bilangan
warga emas akan melonjak sebagai usia ‘Baby Boomers’ dan kelihatan bahawa wang
yang ada akan habis dalam tempoh 15 tahun akan datang! Jika sistem semasa gagal
seperti diramalkan, warga tua akan dipaksa untuk menggunakan simpanan mereka
dan atau aset untuk membiayai kos penjagaan kesihatan mereka sendiri.
5.3 Tekanan Perasaan
Berbeza dengan generasi yang lalu,
pekerja pertengahan umur hari ini mungkin mendapati persaraan adalah lebih
sukar difahami. Pekerja hari ini adalah mudah beralih dan tidak sebagaimana
dahulu yang mungkin menghabiskan keseluruhan kerjaya mereka dengan organisasi
yang sama. Penyusunan semula korporat, penutupan loji, teknologi berubah dan pasaran
beralih telah menjejas secara mendadak tempoh masa orang tinggal di tempat
kerja yang sama. Ini secara langsung memberi kesan kepada pembiayaan pencen dan
boleh membatalkan kelayakan seseorang untuk mendapat faedah pencen.
Menurut Khairul Azhar (2012), beberapa isu berkaitan kesihatan mental dalam kalangan
warga tua atau golongan pesara dikenal pasti berpunca dari beberapa faktor.
Pertama, corak personaliti dan cara berfikir individu sememangnya memberi kesan
kepada mereka untuk bertindak balas terhadap persekitaran ketika menempuhi
kehidupan di usia lanjut mereka. Personaliti dan pemikiran yang telah terbentuk
pada sebelumnya memerlukan penyesuaian ketika di usia tua. Ini memerlukan warga
tua untuk bersikap terbuka dan sentiasa dalam keadaan bersedia untuk berdepan
dengan pelbagai kemungkinan komplikasi akibat usia tua. Akan timbul masalah
apabila mereka gagal menyesuaikan diri dengan kehidupan di usia tua.
Selain itu, terdapat individu warga tua yang berasa amat
tertekan dengan kemerosotan fungsi kognitif, emosi, fizikal dan tingkah laku
akibat dari proses penuaan ini sehingga ke tahap sukar untuk menerimanya, di
samping belenggu pelbagai penyakit akibat tua. Semua isu ini wajar diberi
perhatian yang baik bagi membantu mereka mengekalkan tahap kesihatan mental
yang sempurna ketika di usia tua.
Seterusnya, pengalaman dan peristiwa negatif kehidupan
silam turut mempengaruhi tahap kesihatan mental warga tua. Peristiwa traumatik
seperti penyakit yang telah lama dihidapi, sejarah penyakit mental lain,
pengalaman pernah menjadi mangsa jenayah, buli, dera dan sebagainya akan
menjejaskan kestabilan mental mereka. Ia akan muncul kembali dalam bentuk
imbasan-imbasan memori yang tidak terkawal dan amat mengganggu mereka. Dalam
peringkat ini, mereka amat memerlukan rawatan dan sokongan bagi mengatasinya.
Begitu juga, pada peringkat ini, pelbagai penyakit berkaitan lanjut usia
seperti delirium, dementia atau nyanyuk, masalah lupa atau amnesia,
sering terjadi.
Walaupun masalah seperti ini tidak dapat dipulihkan
sepenuhnya seperti sedia kala, namun terdapat kaedah rawatan yang sesuai bagi
membantu mereka mempelajari dan mengekalkan fungsi berkaitan agar dapat
menjalani kehidupan di hari tua dengan cara yang lebih baik lagi. Memandangkan
pertambahan bilangan warga tua yang amat drastik, kemudahan perkhidmatan
kesihatan mental golongan ini perlu menjangkaui konteks hospital dan
pusat-pusat kesihatan konvensional. Cara dan kaedah baru perlu diperkenalkan
seperti menyediakan perkhidmatan di peringkat keluarga dan komuniti. Namun,
bersediakan sektor perkhidmatan kesihatan negara kita ke arah itu?
5.4 Menghadapi Kematian
Menyediakan diri untuk tahun-tahun
selepas persaraan dan sebelum kematian adalah penting. ‘Tahun Emas’ bagi warga
emas adalah penuh dengan cabaran dan peralihan. Mereka mungkin mengalami
keseksaan penyakit dan memerlukan perbelanjaan perubatan yang tidak dapat dijangkakan.
Mereka juga perlu menghadapi kenyatan kematian kawan-kawan baik yang berterusan,
termasuk pasangan yang dikasihi seumur hidup. Penagalaman-pengalaman ini akan
mengganggu emosi dan permikiran mereka dalam kehidupan ‘tahun emas’ mereka.
Pelarasan
kewangan utama perlu dilakukan dengan perncangan. Pesara dihendaki menyesuaikan
diri dengan gaya hidup yang berbeza sama sekali dengan yang sebelumnya. Mereka
perlu membina sistem sokongan rakan-rakan dan keluarga, seperti perancangan
awal dan menjangkakan apa yang mungkin berlaku. Mereaka perlu menghadapi
kenyataan hidup iaitu kematian.
Penulisan
wasiat dan menjangkakan keperluan yang masih hidup pasangan dan ahli keluarga
perlu ditangani! Membuat pengaturan pengebumian terlebih dahulu, sebenarnya
adalah perkara yang sangat bertimbang rasa dilakukan untuk ahli keluarga yang
mashi hidup. Mengetahui bahawa mereka telah melakukan semua yang boleh mengenai
penjagaan akhir tahun adalah cara yang sangat sihat menghadapi realiti terhadap
kematian sendiri. Semua aspek kehidupan persaraan perlu dibincangkan secara
terbuka dengan ahli keluarga dan kawan-kawan rapat. Kebanyakan tekanan
psikologi yang dikaitkan dengan "usia emas" ini boleh dikurangkan
dengan ketara jika perancangan yang pragmatik diadakan, dikongsi dan dilaksanakan
sebelum persaraan.
5.5 Ancaman kepada Kestabilan Perkahwinan
Persaraan membawa perubahan kepada
cara hidup yang lama diamalkan oleh pasangan suami isteri. Perubahan ini
mungkin mengancam kestabilan dan keharmonian dalam perkahwinan. Ini berlaku
apabila salah satu dari pasangan yang telah bersara atau merancang untuk
bersara, manakala yang lain mahu terus bekerja. Idea mengenai gaya hidup
persaraan yang mungkin bercanggah, contohnya, satu pasangan mungkin mahu terus
sibuk dengan pelancongan, hobi dan kerja-kerja sukarela, manakala yang lain
hanya mahu melakukan rutin harian yang lebih santai.
Pada
mulanya, ia adalah sukar untuk menentukan perlu menghabiskan berapa banyak masa
bersama-sama. Terutama dengan kes yang jika salah satu dari pasangan adalah aktif
dalam sosial, manakala yang lain satu adalah lebih introspektif. Dalam senario
ini, salah satu yang aktif sosial mungkin berasa diabaikan, manakala salah satu
yang introspektif dapat berasa ruang peribadinya diganggu. Sesetengah orang
mungkin cuba melakukan segala-galanya sebagai pasangan, tetapi kekurangan ruang
peribadi boleh menyebabkan tekanan dan konflik hubungan antara pasangan itu.
Seterusnya,
perkahwinan yang stabil boleh terjejas akibat perubahan hidup yang disebabkan
oleh persaraan. Perancangan hidup bersama-sama dengan pasangan merupakan
bahagian kesediaan yang penting bagi persaraan. Kebersamaan boleh mengambil makna
yang baru apabila terutama apabila masa pasangan bersama adalah terhad semasa dalam
kehidupan kerja yang lalu. Seorang isteri yang tidak bekerja di luar rumah
mungkin berasa bahawa ruang dan masa peribadi telah diganggu apabila suaminya berada
di rumah selama-lamanya. Di samping itu, bagi pasangan yang kedua-dua suami
isteri yang bekerja akan berlaku percanggahan pendapat tentang keutamaan keperluan
dan ruang peribadi selepas bersara.
Kisah suami isteri yang sudah lama mendirikan rumah tangga dan bercerai
mungkin sudah menjadi cerita biasa. Namun, perceraian yang berlaku itu mungkin
boleh menjadi episod sedih dan malang kepada wanita itu jika berkahwin dengan
seorang penjawat awam yang hampir mencecah tempoh persaraan. Bayangkan nasib
dan perasaan bekas isteri itu, selepas berkahwin lebih berpuluh-puluh tahun
serta sentiasa memberikan sokongan dan banyak berkorban menjaga rumah tangga
demi memastikan suami dapat berkhidmat dengan baik sehingga mendapat peluang
kenaikan pangkat; tiba-tiba diceraikan dalam usia semakin meningkat senja.
Akibat
perceraian itu, pencen yang sepatutnya dinikmati bersama suami bagi
menghabiskan sisa-sisa usia, sebaliknya satu sen pun tidak dapat dikecapi.
Lebih membuatkan hati bekas isteri itu terhiris jika bekas suami mempunyai
isteri baru yang dikahwini sebelum bersara. Lalu, sudah pastilah wang pencen itu
dinikmati isteri baru itu. Ini kerana menurut peruntukan yang ditetapkan,
isteri diceraikan sekali pun sehari sebelum tempoh persaraan oleh penjawat awam
terbabit, sekali gus tidak layak atau boleh menerima pencen. Jika pesara itu
berkahwin sehari sebelum pesara pula, isteri yang baru dikahwini boleh atau
layak menerima pencen. Dalam hal ini, ramai yang pasti akan bersimpati dengan
nasib bekas isteri berkenaan kerana ‘kesenangan’ waktu tua yang sepatutnya
dikecapi tiba-tiba menjadi sebaliknya.
Kes 2:
Bob dan saya suka menghabiskan sebahagian besar masa kita
bersama-sama. Tetapi dia lebih suka menonton filem daripada saya, jadi dia
sering pergi ke filem sendiri semasa saya menggunakan masa untuk menulis atau
untuk melakukan perkara yang saya sukai dan tidak semesti kita berkongsi
bersama. Satu kejutan semasa persaraan telah berlaku, keinginan kami untuk bersosial
kadangkala bercanggah. Saya suka bergaul bersama-sama dengan jiran-jiran dan
rakan-rakan dan menghadiri acara komuniti lebih kerap daripada Bob. Kami telah
bersetuju bahawa saya akan melakukan apa sahaja yang saya suka bersosial dan
Bob akan menyertai saya apabila dia mempunyai kecenderungan. Rakan-rakan kami
adalah sangat menyokong perjanjian kami - sangat gembira melihat Bob apabila
dia memilih untuk menyertai kami, termasuk saya walaupun budaya pasangan yang
lazim di sini. Walau bagaimanapun ,kami melihat beberapa pasangan berjuang
untuk kepentingan, keperluan dan keutamaan mereka. Ben dan Brenda ialah pasangan
yang saya lihat umumnya gembira. Ben suka membaca dan melayari Internet. Tetapi
Brenda berasa geram terhadap Ben apabila Ben menghabiskan masanya pada computer
dan buku. Rekreasi utama Brenda ialah membeli-belah, di mana Ben benci kerana
dia dihendaki memandu ke pasaraya utama yang sekurang-kurangnya dalam jarak 30
minit. Perbezaan mereka ini tidak agak begitu jelas apabila mereka sibuk bekerja.
Sekarang, dalam persaraan, mereka berjuang untuk mencari jalan untuk
berkompromi dengan kehidupan setiap hari.
Persaraan
tidak bermakna kehidupan kita sudah berakhir, tetapi hanya merupakan sebagai
‘bab’ baru yang lain. Persaraan menandakan hanya pemberhentian kerja, dan kita
perlu melihat ia sebagai biasa dan fasa dijangka hidup. Tahun-tahun persaraan
boleh dan harus hanya sebagai produktif, aktif, dan menarik kerana semua
tahun-tahun sebelumnya digabungkan. Keseronokan ini hanya mengambil masa yang
berbeza bentuk. Terdapat contoh-contoh banyak tokoh masyarakat yang telah
mengekalkan daya hidup mereka dan menyumbang, mencipta, dan mengambil bahagian
dalam masyarakat dan hal ehwal dunia. Mencari model peranan dan belajar
daripada kejayaan mereka dalam persaraan sebagai asas untuk anda sendiri produktiviti
dan kesejahteraan.
6.0 Enam Peringkat Dalam Persaraan
Peristiwa hidup yang paling utama
yang mengalami perubahan adalah seperti perkahwinan atau perceraian. Ia
melibatkan proses pelarasan emosi yang berterusan. Perkahwinan, perceraian dan
isu-isu lain yang berkaitan dengan keluarga telah menjadi tumpuan penyelidikan
dan analisis oleh kedua-dua ahli terapi klinikal dan institusi agama.
Malangnya, emosi dan psikologi yang berkaitan tentang persaraan masih belum
diterokai sehingga baru-baru ini. Walau bagaimanapun, penyelidikan mengenai persaraan
semakin diberi tumpuan oleh penyelidik. Ia
adalah jelas bahawa proses psikologi dalam proses persaraan mengikut pola yang
sama dalam alam semula jadi. Terdapat enam peringkat dalam persaraan bagi para
pesara untuk memahami perubahan yang berlaku dalam tempoh selepas persaraan dan
seterusnya dapat menyediakan diri terhadap persaraan.
Pesara
perlu menghadapi peralihan yang terakhir dalam kehidupan mereka. Peralihan
pertama datang apabila kita meninggalkan rumah untuk memulakan kehidupan
sekolah di tadika, dan selepas sekolah rendah, menengah dan kolej. Satu lagi
peralihan utama datang apabila kita menyertai dunia pekerjaan. Sekarang kita
bekerja sepanjang minggu tetapi masih mempunyai hujung minggu untuk diri kita
sendiri. Kemudian akhirnya datang persaraan, masa bekerja telah berlalu. Pesara
mempunyai seluruh hidup mereka untuk diri mereka sendiri. Peralihan ke dalam
persaraan boleh dipecahkan kepada enam fasa utama.
6.1 Pra-persaraan - Masa Perancangan
Pada tahun-tahun bekerja, persaraan
boleh muncul sebagai syurga yang jauh. Pekerja tahu bahawa peringkat yang akan
dating ini adalah kehidupan untuk mereka sendiri dan boleh melakukan segala apa
yang mereka boleh. Tetapi kebanyakan orang sering memberi sedikit masa untuk berfikir tentang apa yang mereka
benar-benar akan melakukan sebaik sahaja mereka mencapai bersara.
6.2 Hari persaraan
Setakat peringkat singkat dalam
proses persaraan adalah pemberhentian sebenar pekerjaan sendiri. Ini sering
ditandai dengan beberapa jenis makan malam, parti atau perayaan lain, dan telah
menjadi suatu upacara penggenapan bagi ramai, terutama bagi orang-orang dengan
kerjaya tinggi. Dalam beberapa hal, acara ini adalah setanding dengan majlis
yang menandakan permulaan perkahwinan.
6.3 Fasa ‘Bulan Madu’
Sudah tentu, persara akan ‘berbulan
madu’ mengikuti majlis dan upacara persaraan. Setelah sambutan persaraan,
tempoh yang seterusnya, di mana pesara dapat melakukan semua perkara yang
mereka mahu lakukan apabila mereka berhenti kerja, seperti melancong, menikmati
hobi, lawatan saudara-mara dan sebagainya. Fasa ini tidak mempunyai tempoh masa
yang ditetapkan dan akan berbeza bergantung kepada berapa banyak aktiviti bulan
madu pesara yang telah dirancang.
6.4 Rasa tidak puas hati
Apabila emosi tinggi selepas hari persaraan
telah reda dan sekarang pesara perlu menghadapi kehidupan persaraan yang
sebenar. Selepas mengharapkan hari ini sekian lama, ramai pesara akan
menghadapi rasa kekecewaan, apabila mereka perlu menghadapi isu-isu kehidupan
sebenar selepas ‘bulan madu’ sudah berakhir. Persaraan tidak bermakna bercuti
kekal, ia juga boleh membawa kerendahan, bosan, perasaan tidak berguna dan
kekecewaan.
6.5 Orientasi - Membina Identiti Baru
Mujurlah, fasa kekecewaan persaraan
itu tidak kekal selama-lamanya. Sama seperti pasangan berkahwin akhirnya
belajar bagaimana untuk hidup bersama-sama, pesara mula membiasakan diri dengan
landskap keadaan baru dan mengemudi kehidupan mereka dengan sewajarnya. Ini adalah
peringkat yang paling sukar dalam proses persaraan bagi emosi dan akan
mengambil masa dan usaha yang lama dan banyak untuk mencapainya. Mungkin aspek yang
paling sukar dalam peringkat ini adalah untuk menguruskan soalan-soalan sendiri
yang tidak dapat dielakkan yang perlu dijawab sekali lagi, seperti
"Siapakah saya, sekarang?", "Apakah tujuan saya di ketika
ini?" dan "Adakah saya masih berguna dalam beberapa kapasiti?" Jawapan
yang baru dan memuaskan perlu dicari untuk soalan-soalan ini. Pesara perlu
mengatasi perasaan kekecewaan dan seterusnya membina identity baru dalam peringkat
ini.
6.6 Rutin - Melangkah Fasa Terakhir
Kehidupan
Akhirnya, jadual harian yang baru
diwujudkan, dan identiti baru telah sekurang-kurangnya sebahagiannya dicipta.
Akhirnya, landskap baru menjadi wilayah biasa, dan pesara boleh menikmati fasa
terakhir kehidupan mereka dengan rasa tujuan baru.
7.0 Kesimpulan
Perancangan hidup adalah kunci
penting untuk pesara berjaya. Pekerja yang telah diberi masa dan pemikiran yang
serius kepada apa yang mereka akan lakukan selepas mereka bersara secara amnya
akan mengalami peralihan yang lancar daripada orang-orang yang tidak mempunyai.
Impian dan matlamat yang tidak boleh dicapai dengan satu perjalanan atau projek
boleh diterjemahkan ke dalam jangka panjang pekerjaan separuh masa atau
kerja-kerja sukarela.
Persaraan adalah satu fasa yang
harus dilalui oleh setiap orang yang bekerja sama ada secara sukarela atau
tidak. Walau bagaimanapun, di sini kami ingin memetik kata-kata daripada Allen Lagarbo
mengenai persaraan “Christmas, weddings, funerals, graduations, retirements,
and births are like speed bumps in life; we slow down, look around, think about
our lives, and then once over the bump, we speed up to our usual pace.”
Iaitu, sebagai satu peringkat yang perlu dilalui dalam perjalanan hidup kita.
Menurut kata-kata ini kita akan terdorong untuk meneruskan kehidupan harian
secara aktif, dan ini boleh menghilangkan pelbagai kegusaran termasuk kerisauan
tentang umur yang semakin meningkat.
Di samping itu,
walaupun ada sesetengah pesara yang bekerja semula, mereka harus menjaga
kesihatan. Mereka juga harus sentiasa aktif sama ada dari segi fizikal dan
mental. Justeru itu, ianya dapat mengekalkan kesihatan mereka. Oleh itu,
persediaan sebelum persaraan dan selepas persaraan adalah penting. Hal ini kerana ianya akan menentukan kejayaan
mereka selepas bersara. Oleh itu, mereka hendaklah jadikan persaraan sebagai
persaraan yang kreatif dengan melakukan sesuatu yang memberi kepuasan serta
berfaedah kepada masyarakat dan negara. Melalui kursus-kursus yang dijalankan
dapat memberi pendedahan kepada mereka untuk merancang hari persaraan mereka
kelak
RUJUKAN:
______________. 2011. Umur
persaraan wajib dilanjut kepada 60 tahun. Berita
Harian Online. http://www.bharian.com.my/bharian/articles/Umurpersaraanwajibdilanjutkepada60tahun/ Article. [28 Mei 2013].
Beehr, T.A. & Adams, G. A.
2003. Introduction and overview of current research and thinking on retirement. Dlm. Adams, G. A. & Beehr, T. A.(pnyt). Retirement:
Reasons, Processes, and Results, hlm.
1-5. New York: Springer Publishing Company, Inc.
Choudhury, S
& Leonesio, M.V.
1997. Life Cycle
Aspects Of Poverty
Among Older Women. Social
Security
Bulletin.
60(2).17-36.
Chris Gan. 2013. Menabung sebagai
persediaan bersara bahagian 1. Malaysian
Investor. http://www.min.com.my/bm/articles/financial-planning/menabung-sebagai-persediaan- bersara-bahagian-1[25 Mei 2013].
FOMCA. 2011. Persediaan pekerja muda menghadapi
persaraan. http://www.fomca.org.my/kewangan/index.php/persaraan/514-persediaan-pekerja-muda- menghadapi-persaraan [26 Mei 2013].
George, L.K., Fillenbaum, G.G., & Palmore, E.B. 1984. Consequences of retirement. Journal
of Gerontology. 39: 109-116
Gustman A.L., & Steinmeier T.L. 2000. Retirement
outcomes in the health and retirement study. Social Security Bulletin Vol. 63 No. 4: 57-71.
Fishkin, G.L. 2008. Avoiding the stress of retirement.
http://www.betterhealth.vic.gov.au/bhcv2/bhcarticles.nsf/pages/Retirement_issues_to_co nsiderwww.investopedia.com/articles/retirement/07/sixstages.asp [1 Jun 2013].
Khairol Anuar Masuan. 2008. Persediaan hadapi
persaraan. Utusan Malaysia, 19 Januari. http://www.utusan.com.my/utusan/info.asp?y=2008&dt=0119&pub=Utusan_Malaysia&s ec=Rencana&pg=re_06.htm [23 Mei
2013].
Khairul Azhar Idris. 2012. Kesihatan mental warga tua.
http://www.ikim.gov.my/index.php/en/artikel/8374-kesihatan-mental-warga-tua
[23 Mei 2013].
Maglin, N.B. & Radosh, A. 2003. Introduction. Dlm.
Maglin, N.B. & Radosh, A.(pnyt) Women
Confronting Retirement: A Nontraditional
Guide. New Jersey : Rutgers University Press.
Mohd. Asron Mustapha. 2012. Pekerja
swasta bersara wajib 60 tahun. Berita
Harian Online. http://www.utusan.com.my/utusan/info.asp?y=2012&dt=0614&sec=Dalam_Negeri&pg= dn_01.htm [28 Mei 2013].
Morgan, L. A. & Kunkel S.R.
2007. Aging,
Society, and the Life Course. 3rd. ed. New York: Springer Publishing Company, LLC.
Nazruzila Razniza Mohd Nadzri. 2012.
Jaminan kewangan pada usia emas. Dewan
Masyarakat Ogos. http://dwnmasyarakat.dbp.my/?p=2449
[28 Mei 2013].
Ng,S.T. & Tey, N.P. 2006. “Retirement and
Percieved Health Status of the Urban Erdely”. Asia-
Pacific
Journal of Public Health, Vol. 18, Supplement.
Norlaila Abu Bakar, Nor Aini Hj. Idris & Doris
Padmini Selavaratnam. 2009. Kesejahteraan ekonomi
warga emas di Malaysia : perbezaan gender. Prosiding Perkem iv, Persidangan Kebangsaan Ekonomi Malaysia (PERKEM IV)Jilid
1: hlm. 316-323.
Noor Fazrina Kamal. 2011. Bersediakah untuk bersara?
Utusan Malaysia, 25 Januari: http://www.utusan.com.my/utusan/info.asp?y=2011&dt=0125&pub=Utusan_Malaysia&s ec=Rencana&pg=re_08.htm [28 Mei
2013].
Shaharnah. 2009. Persediaan
persaraan masih rendah. http://fifapg9.blogspot.com/2009/04/persediaan-persaraan-masih-rendah.html
[23 Mei 2013].
So-Hyun Joo & Vanda W.
Pauwels. 2002. Factors affecting workers' retirement confidence: a gender perspective. Association for Financial Counseling and Planning Education 13 (2):1-10.
Szinovacz, M. & De Viney, S. 2000. Marital Characteristics And Retirement
Decisions. Research On Aging 22:
470-489.
Uccello, C.E. & Rix, S.E.
1998. Factors Influencing Retirement: Their Implications for
Raising Retirement Age. Washington, DC:
Public Policy Institute, AARP.
Williams, J.D. 2005. Defining retirement. Clinical Psychologist. http://www.jackdwilliamsphd.com/aboutretirementcoaching/definingretirement.html
[28 Mei 2013].
Zappala', S., Depolo, M., Fraccaroli, F., Guglielmi,
D. & Sarchielli, G. 2008. Postponing job retirement?:
psychosocial influences on the preference for early or late retirement career. Career
Development International 13(2): 50 - 167.
